Cover
Haziran
06
2011
06 Haziran 2011 Pazartesi
Görüntülenme: 14427
Yorumlanma: 3
Cover
İşlerimin yoğunluğu içinde fırsat buldukça öğrencilere, davet ettikleri etkinliklere giderek veya sordukları sorulara cevap vererek yardımcı olmaya çalışıyorum. Net Danışmanlık bünyesinde insan kaynakları uzmanı olarak çalışan Sn Eda Ersuhel, Doğuş Üniversitesi’ndeki MBA eğitiminin tezinde yararlanmak üzere görüşme ricasında bulundu. Ersuhel'in tezinin konusu: “Kurumsallaşma Sürecinde Etkin İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi”. … [ Yazının Devamı ]
 
Cover
Nisan
30
2011
30 Nisan 2011 Cumartesi
Görüntülenme: 10906
Yorumlanma: 3
Cover
28 Nisan 2011 Perşembe günü yine Isparta’da ve Süleyman Demirel Üniversitesi’ndeydim. Üniversitenin Endüstri Mühendisliği Bölümü öğrencilerinin kurduğu Endüstri ve Kalite Kulübü’nün düzenlediği “4. Kariyer Günleri” etkinliğine öğrenci arkadaşlar tekrar davet ettiler. Bu yazıda etkinlikle ilgili görüşlerimi sizlerle paylaşmak istedim. … [ Yazının Devamı ]
 
Cover
Nisan
03
2011
03 Nisan 2011 Pazar
Görüntülenme: 16211
Yorumlanma: 1
Cover
Bu yazımda sizlere, işteki verimliliği azaltan ve hissedildiği halde çoğu yerde net olarak ölçülmeyen bazı aktivitelerden ve sonuçlarından bahsetmek, bunların oluşturduğu gizli fabrikalara dikkatinizi çekmek ve engel olmak için yapılabilecekler hakkında ipuçları vermek istiyorum. … [ Yazının Devamı ]
 
Cover
Mart
16
2011
16 Mart 2011 Çarşamba
Görüntülenme: 39447
Yorumlanma: 2
Cover
Büyük Amerikan imalat fabrikalarından birinin yönetim kurulu üyeleri kâr ve zarar hesaplarını incelerken, fabrika müdürünün aylığına takılmışlar ve bu ücretin yüksek olduğunu düşünmüşler. İçlerinden iki kişi seçerek fabrika müdürü denen bu adamın neler yaptığını bir görmelerini ve ondan sonra bu konuda karar verilmesini kabul etmişler. … [ Yazının Devamı ]
 
Cover
Şubat
02
2011
02 Şubat 2011 Çarşamba
Görüntülenme: 23321
Yorumlanma: 9
Cover
Yıllar evvel, çalıştığı firmada kendisinden organizasyon şeması çıkarması istenen bir çalışanın, bir elektronik gruptan örnek isteyen iletisine karşılık şu cevabı vermiştim: Sana önerim daha işin henüz başındayken (yani bir takım yaygın ve yanlış olan yöntemleri denemeden), süreç bazlı bir organizasyon yapısı oluşturmandır. Batıdan örnek alınan X eksenli yatay organizasyon, iş kültürümüze tam olarak uymuyor ve verimli çalışmıyor. … [ Yazının Devamı ]
 
‹ Önceki | 101 - 105 / 153 | Sonraki ›