Cover
Temmuz
11
2014
11 Temmuz 2014 Cuma
Görüntülenme: 8264
Yorumlanma: 0
Cover
Kurumsal gelişimini yönlendirdiğimiz şirketlerde ortaklar, onların yakın çevresi ve anahtar personel dâhil olmak üzere insan kaynağının karakter analizlerine başvururuz. Karakter ve tipleri onların, şirketin neresinde daha başarılı olabileceğine ve uyumlu bir organizasyonun nasıl oluşacağına dair bize fikirler verir. Karakter analizi ve yöntemleri konusundaki ayrıntıları farklı bir yazımda açmak istiyorum. … [ Yazının Devamı ]
 
Cover
Nisan
21
2012
21 Nisan 2012 Cumartesi
Görüntülenme: 11102
Yorumlanma: 4
Cover
Liderlik kavramı, bildiğiniz gibi son günlerde eskiye göre daha fazla konuşuluyor. Firmaların ve daha büyük organizasyonların değişim ve gelişimi, liderler sayesinde kolaylaşıyor. “Lider doğulur mu yoksa olunur mu?” tartışması şöyle bir dursun; aşağıdaki test, çalışanlarınızın motivasyonu üzerindeki rolünüzü ve liderlik kabiliyetinizi ölçmeye odaklanıyor. … [ Yazının Devamı ]
 
Cover
Mart
16
2011
16 Mart 2011 Çarşamba
Görüntülenme: 39439
Yorumlanma: 2
Cover
Büyük Amerikan imalat fabrikalarından birinin yönetim kurulu üyeleri kâr ve zarar hesaplarını incelerken, fabrika müdürünün aylığına takılmışlar ve bu ücretin yüksek olduğunu düşünmüşler. İçlerinden iki kişi seçerek fabrika müdürü denen bu adamın neler yaptığını bir görmelerini ve ondan sonra bu konuda karar verilmesini kabul etmişler. … [ Yazının Devamı ]
 
Cover
Aralık
16
2009
16 Aralık 2009 Çarşamba
Görüntülenme: 10770
Yorumlanma: 6
Cover
Kurum kültürü, aile şirketlerindeki önemli değerlerden biridir. Kurucuların, ailenin ve çalışanların kültürleri de kurum kültürünün oluşmasında büyük rol oynarlar. Kurumsallaşma sürecini yönlendirdiğim bir firmanın kurucusu, barışçıl-soğukkanlı kişiliğe sahip çok kibar bir beyefendidir. Sesini yükseltmeden konuşur ve karşısındakinin sözü bitmeden asla konuşmaya başlamaz. “Üzüm üzüme baka baka kararır” derler. … [ Yazının Devamı ]
 
Yazı: 6 - 9 (Toplam: 9)
Sayfa: ‹ Önceki 12
‹ Önceki | 6 - 9 / 9 |