Biz Sizi Ararız
Hasan Baltalar
4 Aralık 2015 Cuma
3092 Görüntülenme
3 Yorum

İnsan Kaynakları çalışanlarının en çok eleştirildiği konulardan biri hiç şüphesiz, işe alımda adaylara dönüş yapmamalarıdır. İşe başvuran bir adayın en büyük hakkı, yaptığı başvurunun nasıl sonuçlandığını öğrenmektir. Oysa genellikle pozisyon için seçilen aday aranır, diğerleri ise cevapsız bırakılır. Çünkü olumsuz bir haber vermek zordur. Üstelik sorulursa geçerli bir neden de göstermek gerekir.

bisiyoldu.jpgResim: Hayati Arpacı

Eski Bir Şarkı

Geçenlerde, nostalji yayını yapan bir radyoda bir müzik parçasına rastladım. Şarkı Suavi Karaibrahimgil tarafından 1982 yılında seslendirilmiş ve 1992 yılında “Sene 1965” albümüne de alınmış. Şarkıyı gençliğimden de hatırladım ve kendi kendime, “Günümüzde çok da bir şey değişmemiş” dedim.

Şarkının adı: “Biz Sizi Ararız”. Sözleri ise şöyle:

Sabah erken çıktım yola
Dedim kendi kendime
Haydi, uğurlar ola
Bir o yana bir bu yana

Yürüdüm bitmek bilmeyen kaldırımlarda
Ne istediğimi bilmiyordum asla
İş arıyordum sadece büyük bir ihtirasla

Yalvarıyorum sana sekreter abla
Gönderme beni buradan
Yine aynı cevapla

Adınız, soyadınız, telefon numaranız?
Biz sizi ararız, biz sizi ararız.

Ne istediğimi bilmiyordum asla
İş arıyordum sadece büyük bir ihtirasla

Yalvarıyorum sana sekreter abla
Gönderme beni buradan
Yine aynı cevapla

Adınız, soyadınız, telefon numaranız?
Biz sizi ararız, biz sizi ararız.

A-a-a adın ne kardeşim?

Koştum gittim gördüğüm ilâna
Formu doldurttular, sorular sordular bana.
Bilgisayar, disket, format, İngilizce?
Eh işte, çat pat.
Demeye geldim ki,
Bu iş için güvenmeyin bana.

Adınız, soyadınız, telefon numaranız?
Biz sizi ararız, biz sizi ararız.

Adınız, soyadınız?
Siz bizi… Pardon biz sizi ararız.

Sekreter Abla

Şarkıdaki bir husus çok dikkatimi çekti. “Sekreter Abla” seslenişi o yıllarda firmalarda İnsan Kaynakları’nı bırakın, Personel biriminin bile olmadığını gösteriyor. İK demek, patron demek. İletişimi sekreter sağlıyor, elbette yalvarış da ona.

Magazin bir yana …

İşin magazin kısmı bir yana, adaya geri dönüş İK birimlerinin asla aksatmaması gereken sosyal bir görevdir. Kurumsallaşma süreçlerinde eğer İK ile ilgili bir yapılanmaya gidildiyse, iş müracaatlarına muhakkak dönüş yapılması gerektiğini önemle vurgulamışımdır.

Dileyenler şarkıyı, aşağıdaki görüntüye tıklayarak dinleyebilirler.

Suavi Karaibrahimgil – Biz Sizi Ararız

Lütfen sitenin kullanım politikasına uyunuz ve kaynak göstermeksizin alıntı yapmayınız.
 

Yorumlar

Mustafa Yıldır
Konuk
Comment
Ne cevabı verilecekti yani?
Yorum 3 (14 Nisan 2016 20:14)
İş müracaatı yapmış ve fakat işe almayacağınız bir kimseye ne cevap verirdiniz yani? En doğrusu ve en doğalı hiçbir cevap vermemektir, Bununla karşı tarafı kırmamış olursun. Boş yere “hasım”, “düşman” kazanmamış olursun. Zaten iş müracaatı yapan herkesin işe gireceği şeklinde bir söz veya garanti yoktur. Ayrıca “Buyrun sizi işe aldık” dediğimiz birisi davete icap etmediğinde de bir şey olmuyor. Yani bu işlerde herkes serbesttir beyler. Kimsenin kimseyi bağladığı yoktur.
Emre İnanç Karakaş
Konuk
Comment
Aslında Bu Durum Hepimizden Kaynaklanıyor
Yorum 2 (08 Aralık 2015 11:47)
Merhaba,

Yazınızı büyük bir keyifle okudum. Kural olarak tüm adaylara dönüş yapılması gerekmektedir. Bu kuralın “ama”sı “fakat”ı bulunmamalıdır. Her adaya olumlu/olumsuz geri dönüş sağlanmalıdır.

Yalnız, ben burada bir konuya daha dikkatinizi çekmek istiyorum: Mülakatlarda insan kaynaklarının iş teklifini “düşünmek isteyip, geri dönüş yapacağını” söyleyen adaylar da geri dönüş yapmamaktadır. İş teklifini kabul eden, evrak toplama aşamasında herhangi bir nedenle vazgeçen adaylar da bu gruba dahil.

Sanırım toplum olarak geri bildirimlere pek önem vermiyoruz. Sonucunda da bu tür şarkılar yazıyoruz.
Eda
Konuk
Comment
Yıllara Damgasını Vurmuş Bir İK Cümlesi
Yorum 1 (05 Aralık 2015 12:29)
Etik olan, olumlu ya da olumsuz her adaya her koşulda bilgilendirme yapılması gerekiyor. Maalesef ki günümüzde birçok firma olumlu sonuçlanan özgeçmişler dışında geri bildirim yapmıyor.

İş başvurularımızda geri bildirim konusunda biz adayların yapabilecekleri oldukça sınırlı. Çözüm adaylardan çok, insan kaynakları departmanlarına düşüyor.

Yorumunuzla katkıda bulunun

  • Bilgi girilmesi zorunlu alanlar * ile işaretlenmiştir.
  • E-Posta adresiniz yayınlanmayacak ve aramızda kalacaktır.
  • Yorumunuz içinde, lütfen bağlantı (link) kullanmayınız.